С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон «О специальной оценке труда»
С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон «О специальной оценке труда»
Вводится четыре класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные, опасные.
Приводятся вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда.
На основании результатов специальной оценки условий труда устанавливается объем компенсаций за работу во вредных условиях - повышенный размер оплаты труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени и сумма дополнительного тарифа, которую работодатель вносит в Пенсионный фонд за льготников..
По статистике Минтруд России отмечает, что в настоящее время численность населения России, занятого в экономике, составляет более 71 млн. человек. Рабочие места с вредными условиями труда составляют до 31,8% от общего количества рабочих мест, то есть на них занято свыше 21 млн. работников.
Оглавление ФЗ «О специальной оценке труда»
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
Глава 3. ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОВОДЯЩИЕ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА, И ЭКСПЕРТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРОВОДЯЩИХ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА
Глава 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ