Интересная судебная практика

Верховный Суд Республики Татарстан вынес вердикт, что работник, прошедший во время работы повышение квалификации, не должен компенсировать работодателю затраты, которые он понёс на данное мероприятие, в случае, если работник по собственному желанию покинул организацию. Этому решению предшествовала следующая история – работник и работодатель заключили между собой договор о том, что работник направляется на курсы повышения квалификации, которые оплачивает работодатель. После этого, согласно договору, работник обязан отработать 3 года в организации. Однако сложилось так, что работник решил уволиться по собственному желанию, а требование работодателя возместить затраты на повышение квалификации, проигнорировал. Работодатель обратился в суд, и спустя долгие процедурные моменты, дело попало в Республиканский суд, на котором судья вынес следующее решение:
ученический договор должен содержать в том числе и указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником. Однако конкретно в этом случае, повышение квалификации не предполагает приобретения работником какой-либо новой квалификации. Из чего последовало, что заключенное сторонами соглашение не отвечает требованиям трудового законодательства и не может считаться ученическим договором. А соответственно, и положения об ученическом договоре к рассматриваемому случаю неприменимы.
Также суд отметил, что судебная практика последних лет свидетельствует о том, что заключать ученический договор для повышения квалификации – не законно. Следует иметь это ввиду.