Житель Севастополя добился выплат за произошедший с ним несчастный случай

С работником одной из организаций Севастополя произошёл несчастный случай – на стройке он сломал два позвонка. В ходе расследования несчастного случая было установлено, что несчастный случай произошёл по вине работодателя. Но работодатель не стал выплачивать пострадавшему компенсацию, положенную по Трудовому Кодексу Российской Федерации, аргументируя это тем, что с работником был заключён гражданский договор подряда, а не трудовой договор. Соответственно, и нормы трудового законодательства на него не распространяются. С одной стороны – логичная позиция. Но работник не стал мириться с такой ситуаций и обратился в суд, который, в свою очередь, признал правоту работника - заключенный договор отвечает характерным признакам трудового договора, приведенным в статьях 56-57 ТК РФ. Своим решением суд обязал работодателя внести в трудовую книжку пострадавшего запись о приёме на работу, а также выплатить компенсацию – в общей сложности, с выплатами за утраченный заработок, моральную компенсацию, получилось 685 тысяч рублей.
Будет ли работодатель оспаривать данное решение, не известно.